共5条回答来源：维思迈财经2021-11-14
宇文献花
2022-05-20 12:31:12活跃答主这个应该是不合法的。你的这种情况，是不是他十一月份没给你缴纳呀。你可以去社保局咨询一下吧。
齐新英
2022-02-07 22:07:45活跃答主你可以去当地劳动部门找劳动监察大队投诉，或直接到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护你的合法权益。
龚宏辉
2022-04-01 07:24:04活跃答主为什么要扣三个月？一般社保都是延后一个月缴纳的也就是你5月离职，5月的社保6月交如果你们工资隔月发放，个人承担部分正常扣掉就是了你可以到社保查看一下你已经缴纳了多少月份的社保，单位代扣代缴的计算是否有误不是你该承担的费用，没理由扣。
连书耀
2022-01-26 23:45:57活跃答主公司擅自解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍经济补偿的。
龙宣霖
2022-04-26 07:02:34活跃答主如果你以工伤来辞职，那么公司会按劳动合同法规定，给你支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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