共3条回答来源：维思迈财经2021-05-17
赵风蕾
2022-04-26 09:03:51活跃答主如果你是这公司的员工，那社保费有你一个人承担是不合法的。按规定公司一般是要承担百分之七十的，个人承担百分之三十的。除非是你社保挂在这家公司，那就有你一个人承担的。
齐昌志
2022-02-04 10:20:33活跃答主怎么说呢,就跟税前工资和税后工资一样,待遇这块呢,没有明文规定,看合同里怎么约定的了.比如说,公司为你支付社保公司应缴纳部分,承诺你的月工资为5000元,但如果公司承诺你月工资收入为7000元,你自己支付公司应缴纳社保部分费用,那则是没问题的,就看合同里怎么写的或是你和公司之间怎么约定的虽然国家有规定企业必需为员工缴纳社保,但社保费用不管是你个人支付还是单位支付的部分都是由单位一同缴纳的,只不过一般单位个人支付的部分直接从工资里扣掉的了,你的情况则是单位把单位和个人支付的全部费用都扣掉了,所以就看你们在签合同之前怎么约定的了.我家里人的公司也是这样,当时的承诺工资收入的时候就说好了,只要是发生他个人身上的费用就全部计入他的工资收入里,一般外资企业都是这样的,就像税前税后工资一样,要是跟单位协商的时候是按税前工资拿的话,可能一个月8000块,要是按税后拿的话,公司扣缴纳完就会是6500元左右,反正是背着抱着是一边沉的,所以要看你入职之前怎么跟公司约定的了.不明白给我留言,
黄皎林
2022-04-27 05:27:12活跃答主1、虽然国家法律没有明确禁止，但也没有允许。2、需要有劳动合同才能参保，所以公司和职工就要有劳动关系才行，即使是假的。3、从个人角度说，职工多缴不少钱的。但生育保险、工伤保险、失业保险对于个人是没有意义的。总的来说，缴费比例从28%提高到43%左右。而待遇上没有太大的区别。
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