共3条回答来源：维思迈财经2020-09-03
黄盱宁
2022-01-16 22:24:13活跃答主这种协议是违法的，无效的。法律不会承认。可以到劳动部门投诉，然后到去劳动仲裁机构仲裁。
龚宇迪
2022-04-20 02:19:28活跃答主在没有工伤保险以前，工伤都是由公司赔偿。有了工伤保险，公司只要为员工购买了工伤保险，就是由保险公司赔付，没有参加工伤保险则由公司进行赔付，赔付内容包括：医疗费、一次性工伤伤残补助金根据你说明的情况，公司每月给员工300元说是社保金，可以看出你们公司已经在违规操作了，理由：1、社保金不能以现金形式支付给员工，社保必须是单位去社保局为员工购买，社保个人应承担的部分由公司在员工工资支付里代为扣缴。退一步讲，你们公司给你们300元，都未达到社保局规定的单位承担部分的最低限，所以你们公司已经变相的给你们造成了损失。2、如果你们拿着这个钱去社保局只能办理个体参保，个体参保是不能参加工伤保险的，工伤保险只能针对单位职工，如果是单位职工，就必须由单位为员工参保；3、你可以要求单位进行工伤赔付，如果单位不同意，你只能申请劳动仲裁。公司给你们这300元，作为法律角度来讲，不能说是社保金，这本身就违反规定了。
章观年
2022-03-20 10:00:04活跃答主这种情况，只能去劳动局申请仲裁了。当然，你得准备好不在这家企业干活。如果，有劳动合同有详细的条款，还是看看。一般，不会写在详细的条款。拿劳动合同，仲裁拿双倍赔偿。
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