桑韩飞

2022-03-12 21:32:31活跃答主

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养老保险：深圳户籍社保缴费基数不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%；非深圳户籍社保缴费最低不得低于市最低月工资水平。根据市统计局发布的相关数据，本市2019年度在岗职工年平均工资为55143元。因此，自2019年7月1日起至2019年6月30日止，我市社会保险缴费基数和待遇计发中涉及市上年度在岗职工月平均工资的，统一按4595元/月的标准计算。我市特区养老保险条例规定，非本市户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资不得低于本市月最低工资标准。根据《关于调整我市最低工资标准的通知》深人社规19号的规定，自2019年2月1日起，我市全日制就业劳动者最低工资标准调整为1500元/月。因此，自2019年2月1日起，我市用人单位为非本市户籍员工申报的养老保险缴费工资不得低于1500元/月。

龚峰景

2022-03-16 08:24:42活跃答主

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自2019年6月1日起，深圳市最低工资标准调整为2130元/月，有关社会保险最低缴费工资同步调整如下。

龙希庆

2022-01-21 15:28:26活跃答主

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2019年江西、西藏、辽宁纷纷上调最低工资标准，自2019年以来已有24省市上调最低工资标准。其中上海、深圳、天津、浙江、北京5省市最低工资标准达到2000元以上，其中，上海月最低工资标准为2300元为全国最高。深圳次之，深圳最低工资为2200元一个月。2019年深圳最低工资标准上调多少?根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，深圳市2019年最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。据了解，这是参考人均GDP、物价指数CPI、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的。2019最低工资调整的影响最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。2019深圳社保缴费基数提高在社保缴费方面，养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数最低为深圳市最低月工资标准，此次调整后，每月养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数不得低于2200元;失业保险缴费基数为深圳市最低月工资标准，此次调整后，每月失业保险缴费基数为2200元。同时与最低工资标准相关的社保待遇偿付基数也要提高。为什么要提高最低工资标准?深圳着重保护劳动所得、增加低收入者收入，积极推进发展成果共享，切实保障和改善民生，实现经济社会充分平衡发展。从2019年以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从2019年的1000元/月，到2019年的1600元/月、2019年的1808元/月、2019年的2030元/月、2019年的2130元/月，再到2019年的2200元/月。一是推动实现“两个同步”和居民收入翻番的目标。适度调整提高最低工资标准，有利于劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增。

齐新民

2022-02-12 04:24:54活跃答主

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深圳最低工资标准从今年2月份开始是1500元，这是非深户缴费养老保险的最低标准。能否享受生育保险跟是否是合同工没有关系，取决于你参保的医疗方式，深圳医保有三种方式，第一是综合医疗，第二是住院医疗，第三是劳务工医疗，参保前两面两种的都包括了生育保险，最后一种是没有包括生育保险的。所以你看一下你参保的是哪一种方式就知道有没有生育保险了。