共2条回答来源：维思迈财经2021-03-24
连传宝
2022-01-24 19:30:19活跃答主按规定公司必须给员工购买社保，如果鉴定的确为工伤事故，公司是要予以补偿的。首先，您要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门作出工伤认定的决定。发生工伤后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受不同的工伤保险待遇。像您这种情况，有单位的，由单位按工伤标准进行赔偿。如果没有单位，雇佣的雇主也要按工伤的标准进行赔偿。总之，受工伤一定要去劳动局认定工伤，认定了工伤才能应用法律保护自己。此外，为了给自身安全一个更加全面的保障，您不妨在社保之外，选择一些商业保险作为补充。为您推荐下列产品，。
龙小萱
2022-02-13 06:21:09活跃答主职工遭受工伤事故伤害，法定赔偿办法，是《社会保险法》和《工伤保险条例》及其相关规定，没有参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险的规定进行赔偿。至于商业保险，只是工伤保险的补充。工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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