齐月利

2022-04-22 15:58:18活跃答主

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朋友，公伤了，公司以向保险公司报销了医药费，还能做工伤鉴定的，希望可以帮助到你。

连云玲

2022-05-20 04:27:11活跃答主

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1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

章观浩

2022-02-26 13:41:04活跃答主

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1、买社保了，员工受伤了当然要去报工伤啊，医疗费用社保是可以报的，如果不报公伤就得由公司出了，那还买社保有什么有。浪费公司钱啊。2、工伤医疗费报销：员工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章、医疗费用明细清单包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价、有效报销单据有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章，由单位到医保经办机构审核一部申请报销。你可以看下《医疗费报销管理办法》。资料都是实报的，没有报报多少。3、不会被罚。企业工伤事故率只会影响工伤保险费率。但是如果不多的话基本上是不变的，一两起是正常的。这点你不用多想。4、费用那么大，估计是重伤吧，一定要报，不然员工评出伤残等级，离职赔付那块没做好你们公司损失就大了。

龚尚芝

2022-02-01 18:21:26活跃答主

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工伤理赔和意外险理赔是两回事。工伤属于社会保险，到社会保险机构办理；而意外险属于商业保险，投保相应的险种如果发生保障范围内的事故，意外保险将按照保险合同进行赔偿。如果同时办理了工伤保险和意外保险，住院医疗费用不能重复报销，因为商业保险医疗属于费用补充型的，只能报销社保未报完的剩余部分。医疗费用可以先通过工伤保险报销，超过工伤保险赔偿部分，意外险赔偿在责任限额内合理的费用部分；而意外伤害部分不冲突，如果造成残疾或死亡，工伤和意外险分别按照各自的规定赔偿伤残或死亡的保险金。

齐智利

2022-04-09 14:38:34活跃答主

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根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪来期内如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。