共3条回答来源：维思迈财经2021-09-04
米培燕
2022-03-30 23:28:08活跃答主社保登记证是单位参保的证明，一般单位首次参保时会发这个证，但一些地区没有使用社保登记证或社保登记证启动时间晚，如果你们单位没有，就去社保经办机构补一个。社保登记证的作用就是证明单位今年是否参保，因为每年参保都要带社保登记证去年审，如果没有年审，监察大队来查时，你出示的社保登记证没有年审，执法人员就知道你这个单位今年没有参保，就是这么个作用。希望能够帮助到你，。
齐晓敬
2022-05-03 00:18:02活跃答主公司注册,没领社保登记证，去社保经办机构补一个。每年参保都要带社保登记证去年审，如果没有年审，监察大队来查时，出示的社保登记证没有年审，执法人员就知道这个单位今年没有参保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。公司缴纳社保的规定：1、劳动法：第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、劳动合同法：十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;三劳动合同期限;四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假;六劳动报酬;七社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3、中华人民共和国劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日满1个月的次日起。
齐晓岚
2022-03-10 12:00:07活跃答主具体看中华人民共和国《社会保险法》；劳动法。
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