辛国海

2022-01-22 21:14:19活跃答主

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劳动者可以通过劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或折现补偿。1、用人单位通过签订临时用工协议，来逃避为劳动者缴纳社保费用的法定义务。2、《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。说明用人单位签订《临时用工协议》违法。劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

赵高军

2022-04-14 11:46:23活跃答主

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这个是不合法的，社保是强制的，不允许折算成钱发给员工。如果员工反悔了，单位还是需要给员工补缴社保的。所以如果员工不愿意买社保的话，最好让他自己写一份承诺书，最好不要格式的，这样将来员工也不好追究公司责任。但是，一个公司，一定要开户购买社保，所以在劳动用工备案的时候，要想办法少备案，否则将来有规定购买社保人数不足，是不能社保年审和劳动年审的。

黄盼璐

2022-03-08 01:23:23活跃答主

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一、你方可以和对方签订以完成一定任务为期限的劳动合同的。合同必须要签的，不然劳动者可以根据劳动合同法82条的规定要求支付双倍工资。二、保险买了就行。至于如果那些人在工地上发生意外，那么用工方和保险方承担责任，保险方在保险额度范围内承担责任超出部分则需要用工方承担了。因为不是社保，所以不能使用工伤保险基金。劳动合同法　第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

赵韦韦

2022-01-23 11:37:09活跃答主

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没有买社保怎么签订协议都是无效的可以让员工写个自愿不买社保的申请书这样起码被查到的时候不会罚款你也可以在协议中写到：公司因没有社保开户，故不购买社保，工资中包含**元的社保补贴这样在被投诉的时候公司起码不会亏太多原则上是必须所有全职员工都要买社保的每种保险都是一样社保分三险和五险社保基数最低可以按照当地城市最低线进行购买这样是最省钱的方式而且即使员工告了公司社保局也不会处罚的大不了要求整改。