赵风雪

2022-01-27 21:04:01活跃答主

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企业必须为其存在劳动关系的人员购买社会保险，主要有：1、工伤保险。必须买，不买后果很严重。2、养老保险。不买社保也会找上门的。3、医疗保险。各类比较多，管得不是很严。4、失业保险。可买可不买，各地规定不同。其他为可选保险。

连亚臣

2022-02-23 15:22:04活跃答主

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1、根据《社会保险法》，用人单位应当为员工及时参加社保五险，否则违法会被处罚。社会保险费》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。2、用人单位未能及时为员工参加社保时，劳动者可以向当地劳动保障监察大队举报，也可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，但是申请仲裁时请注意时效限制。

辛国文

2022-04-05 23:46:37活跃答主

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如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》要求用人单位赔偿损失。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

边凤霞

2022-02-24 22:20:27活跃答主

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第一，声明本身就是违反法律规定的，无效。第二，社会保险是强制性的，不能用其他的替代。不教社保，风险就始终存在，无法避免。不过你可以考虑用劳务派遣的方式，通过劳务公司用工，但需要支出一笔费用。

黄百猛

2022-05-09 10:13:29活跃答主

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按照社会保险的相关规定，企业应自员工入职之日起为其办理社会保险参保缴费手续，由企业和员工分别按照规定的标准缴费参保，属于法定缴费情形。按照描述中的情况来看，员工在入职后，虽有说自己可以买意外险，但这不能与法定事项抵触。在社会保险规定中，企业为员工办理参保缴费手续，属于法定责任，不因员工是否愿意参保而改变。因此，在未参保期间，员工可以向企业索赔因此而产生的医疗、工伤等费用。就目前的情况而言，有两个方面：一是，若员工要求企业支付未参保期间发生的医疗、工伤等自付费用，则企业可以与之进行协商解决；二是，如员工要求企业补缴应交而未缴纳的社会保险，则由企业向当地的社会保险部门咨询有关办理事项。也可以拨打当地咨询热线12333了解。