辛培宏

2022-05-15 09:53:47活跃答主

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如果你已经向原单位提出书面辞职，并得到批准才离开的，而提交辞职书的时间已过社保减员期，单位无法将你5月份的社保申报减员，那么，你可以支付5月份的全部社保费给原单位，要求原单位尽快办理解除劳动关系和申报减员手续。这样，新单位就可以从6月份起缴纳社保费。新旧两个单位在不同的市里的，必须要到原单位的市社保机构办理转移专用的《缴费凭证》，然后，将《缴费凭证》交给单位社保负责人去社保机构申请养老保险关系转移接续。

龚小超

2022-05-05 01:45:51活跃答主

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除了医疗不能补交以为ia，其余都都可以补上。先打电话咨询原单位有没有给你将社保下掉，如果已经下了，去找新单位办理，将漏缴的一个月补上。如果没有下掉，就要等原单位下掉之后再在新的单位办理。新的单位说无法转接是托词。

龙小语

2022-05-15 09:59:11活跃答主

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首先我没听说过到新单位不能转接的，因为即使没上或中断到新单位后都可以直接上，原单位给你少上一个月那是原单位的问题，跟新单位没有一点关系，唯一可能就是原单位还在给你交着才能导致新单位上不了，所以建议你问问你们单位负责社保的人员到底什么情况，你可以拨打12333咨询。

辛国艺

2022-03-08 03:27:52活跃答主

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社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。

连丽芳

2022-04-30 10:32:52活跃答主

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首先社保部门不会管你档案保管的，管档案保管的是人才服务中心，管理费的确是每月20元。社保中心和人才服务中心是两个不同的地方，一个管社保，一个管人事关系和档案。申请人事代理保管档案是要一些手续的，作为一个普通公司应该不具备人事代理资质的。他必须要经劳动部门审核才能从事人事代理。国家对人事代理、档案托管的费用也有明确的规定，所以不清楚你公司要求的每月200存档费从何而来，应该是空设名目，这是违法的。但现在很多公司都做这样的事，怎么处理等会说。一、我认为你公司存档费不是国家规定的，他也不具备人事代理职能，每月200元只是巧立名目。他完全可以把档案交人才服务中心代管，每月交20元的保管费，自己赚180元。二、交社保和挂档案的确不是很相关，按理来说，社保部门应该充分审核档案是否的确由公司作了代管，你的确进入了公司，合同的确是与这个公司签的，这一些要素一致了，才能由公司为你交保。但这只是按理，社保部门却不是这么规定的。现在的社保部门只看合同，核实档案的问题是不管的。所以你公司只需要拿着你的合同就可以为你交保，不关档案的事。三、你可以问公司要你的交保凭证，也可以拿着身份证到社保部门查询，看看是否正常参保。你什么时候参保，参保了多长时间，按什么标准交的，社保凭证上都有，各个时期社保部门也有清晰的明细记录。这个交保记录是当地的社保办来备案的，而不是劳动局。四、你所谓的社保中心要求调出档案，应该是人才服务中心要求才对。的确，你参加工作了，不应以个人名义保管档案，应该是单位名义保管。你看，他为什么要你调出？就跟我前边第二条所述一样，你参加工作了，应该是单位来托管档案，这样才能证明你的确参加了这个单位的工作，社保才能由这个单位来交。但是社保办和人才服务中心不会共同审核这件事的。五、既然看了第四条解释，你应该明白了，你个人不可以持有档案，档案的转递都是单位间的行为，档案正常情况下，永远也到不了你手里，你只有查阅的权利，没有持有的权利。自己持有档案只会给自己带来麻烦。人事关系就理不清，档案也失去了正常流动的途径，这是不正常的，不符合有关规定的。往往出事就出在你意料不到的地方，举例来说，你的人事档案转递关系不清楚，万一有一天单位要审核各项福利条件，审核到你在某公司工作，但档案中没有到该公司的转递证明或者托管记录，那你肯定是无法通过审核的。以你目前的情况，本应该是这样的流程，你公司应该与人才代理中心签订人事托管协议，你到公司上班，签订劳动合同，凭着单位的接收证明将以个人名义托管的档案转出，再由公司将档案转入到人才服务中心，作单位托管。每月20元的托管费由公司负担。说到这里，可能你公司不愿意拿每月20元的托管费，一年就是240。他不愿意负担这笔费用，还巧设名目非法收你的钱。对于这件事情，你可以在协商不成的情况下，向劳动监察部门申诉，甚至找劳动仲裁部门仲裁。但请记得提供劳动合同、工资单以及一切证明事实劳动关系的证明材料。虽然你可以投诉，但我想你的公司是不愿意看到这种情况的。如果你不是很了解劳动合同法，建议你学习一下，以便以后依法维护自己的权益。很多企业都抱怨新的劳动合同法规定过严，妨碍了人事流动，但是在实际情况中，劳动者永远是弱势的一方，弱在缺乏处理经验，缺乏法律知识支持，提起诉时讼劳民伤财，弱在没有顺畅的反映渠道，没有法律援助。在目前监督监管力度欠缺、劳动者代表组织不完善的情况下，很多时候劳动者往往是吃亏的一方，这点实在是让人遗憾，让人叹息。