共4条回答来源：维思迈财经2020-10-20
齐本东
2022-04-09 15:54:40活跃答主没看到你的工资单，只能笼统的回答一下：当你的月工资低于上海市2019年最低工资标准1620元时，有用人单位全额承担社会保险费。可能以前你的月工资高于当年度上海市最低工资标准了，自己要承担一部分。
边剑飞
2022-05-04 09:06:59活跃答主工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:。祝依法维权顺利。
齐文灿
2022-05-06 19:18:21活跃答主社会保险基本知识指南社会保险宣传资料；3、按照浙政发188号令的有关规定给予严厉处罚，劳动保障部门将按《劳动合同法》的有关规定进行相关处理。
齐朝华
2022-03-18 10:34:21活跃答主原发布者:ganggangdegang个人交社保和单位交社保有什么不同？你是否抱怨过，每月到手的工资都因为缴纳社保变少了，不过相比需要自己交社保的人，事实上有单位给缴纳社保可能是一件省心的事！如果你在职，公司HR会把五险一金帮你处理的妥妥当当，但是如果你是自由职业者或其他原因需要自己缴纳社保，该怎么办呢？接下来小M就给大家介绍一下公司缴纳社保和个人缴纳社保都有哪些不同。首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。五险一金总额=社保缴费基数×养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例+3其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头，例如：1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%工伤保险和生育保。
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