共3条回答来源：维思迈财经2020-11-06
梅金虎
2022-03-22 20:35:20活跃答主滞纳金不是主要的。你先估算个人和公司要补多少。你现在开始补以前任意一年，假如你所在地区现在社平工资的60%是3800元，当年你的工资低于当年社平的60%，那么你个人部分就是按当年社平的60%为基数，每月按8%补缴个人部分，公司按现在社平的60%即3800为基数，每月按20%补缴。如果你当年工资高于当年社平，你的个人部分补缴基数按当年你实际工资为基数补缴，公司补缴基数还是按现在社平的60%为基数。十几年也要十几万哟！说复杂了，问你公司的经办人吧。
章西海
2022-05-12 12:11:17活跃答主关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一般社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的1.5倍，周末双倍，法定节假日三倍的要求，你可以以此要求公司补偿。以下为社保各项缴费比例：+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。2，“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
符胜歌
2022-04-28 04:35:41活跃答主关于养老保险滞纳金的问题，养老保险滞纳金收取标准：0.5‰。养老保险滞纳金计算方法：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰。注意：每个城市养老保险政策不同，因此所需缴纳的滞纳金也存在差异，具体扣费标准请咨询当地社保局。为完善养老保险政策，某市补交养老保险滞纳金规定：1、超过补缴本金40%的按40%征收；2、滞纳金总额超过8000元的，按8000元征收；3、因病办理提前退休的，滞纳金总额超过5000元的，按5000元征收。中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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