共5条回答来源：维思迈财经2021-05-27
赵高升
2022-03-25 09:16:45活跃答主那不简单么。你只要写清楚是什么时候注册，什么时候开业等内容就行了，如果附上公司的人员名册最好了。
樊拖迎
2022-04-01 23:29:51活跃答主这个要去社保中心查清楚，看公司是不是真的当时没有扣，既使是当时没扣，现在扣于法无据，公司是违法的，你可以问问律师。
黎玉龙
2022-02-08 03:04:49活跃答主劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。
赵香汝
2022-05-10 19:17:31活跃答主劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者依法购买社保，劳动双方没有签订劳动合同，入职声明如果不违法是有效的，劳动者是可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
边冬霞
2022-05-18 00:30:06活跃答主不合法，千万别中招。公司不交社保，拖欠工资是违法行为，如果员工要离职，可以以公司不交社保，拖欠工资被迫辞职为理由，书写辞职报告交给公司，保留证据，仲裁要求全部结清工资，补交社保，在公司工作每年给员工补偿一个月的工资。
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