共3条回答来源：维思迈财经2021-05-12
黄目张
2022-02-04 10:47:51活跃答主用人单位未依法缴纳社会保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
齐文芳
2022-03-09 00:26:12活跃答主可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。
连会有
2022-04-26 02:38:39活跃答主社保卡和工伤没关系只要单位缴纳了工伤保险，办理工伤认定后，相关工伤治疗费用工伤保险就报销。单位在停工留薪期内按原工资标准发放工资如果单位没缴纳工伤保险，相关治疗费用由单位承担工伤事故一个月内，单位应该到社保局办理工伤认定。单位不主动办理的，工伤事故一年内，本人或者家属可以到社保局申请工伤认定。伤势稳定后再进行工伤鉴定，按鉴定等级享受相应工伤待遇《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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