共4条回答来源：维思迈财经2021-10-21
黄石容
2022-03-17 21:44:43活跃答主工伤和生育保险全额由单位承担，所以没得个人的应缴费用，建立个人账户的只有养老保险和医疗保险，目前有用的只有医疗保险的个人账户你能够拿来用，养老保险的个人账户和你退休的时候算退休金有关系。
赵顺邦
2022-05-19 07:58:52活跃答主不可能的事情，养老保险是基础，不买这个其他险都没法买的，这个是必须的，一定有的，你下个月再查，或去社保局直接问下。
连业达
2022-04-10 14:47:09活跃答主其它的不发卡，发一张医疗保险卡给你是可以买药部分。261元应该是包括养老保险、医疗保险、失业保险。五险构成比例。养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳10%,你自己缴纳2%；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴。
齐晓冰
2022-01-22 08:16:48活跃答主1、资格不同单位缴纳社会保障的前提是你有正常的工作，有单位要依靠，但没有户口限制，无论是本地还是外地都可以支付员工的社会保障。个人支付社会保障不需要工作，但一般需要本地帐户。所以，如果你在像北京这样的大城市工作，你就没有工作或家庭户口，但你想支付社会保障，只有一家寻找朋友或代理公司的公司。2、享受治疗的差异被保险人的退休年龄不同：单位内的女干部的退休年龄为55岁，女职工的退休年龄为50岁，为社会保障缴纳的妇女在55岁退休。男性退休和女性退休年龄之间没有年龄差异，60岁。3、支付主体与支付比例的不同比例社会保障单位缴费由单位和个人共同承担，缴费比例远高于个人缴费比例。但单位缴纳社保，只支付自己的主体，费率更高，不同地区有差异，最重要的是，养老保险只有40%成个人账户，60%进入社保账户，如果没有人死，只有个人的钱，账户可以继承。4、保险类型不同单位缴纳社会保障，正常是支付五个风险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，当然，五个风险是不必要的，但是养老金、医疗和工伤三类保险都是必要的，所以也有一个单位只支付三个风险。社会保障个人缴费应分为两种情况，一种是将档案附在工作媒体的中心，根据城镇职工的状况，另一种是灵活就业。两者实际上都是“城市工人的社会保障”。一般来说，是养老保险和医疗保险。
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