共4条回答来源：维思迈财经2021-11-17
齐昌志
2022-04-10 09:47:06活跃答主不同城市政策不一样，比如北京：分娩前生育保险连续缴费满10个月或分娩之月后连续缴费满12个月的职工可以领取生育津贴。
连丽钦
2022-03-14 19:59:49活跃答主社保是不是一定要买够一年才能产假带薪的----不是！公司产假不给带薪是不是合法的呢？----不合法。
齐智慧
2022-03-24 05:31:23活跃答主这种事情匿名举报没有，属于民事范畴，想要主张你就要举证，你不出面是办不成的。
连书耀
2022-04-23 23:37:42活跃答主产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2019年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。所以，产假和社保缴纳时间无关。
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