黄生锦

2022-04-27 05:57:22活跃答主

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一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书，否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点，用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了，并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。

齐有伟

2022-01-17 09:10:11活跃答主

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我觉得这个你可以跟公司领导商量一下，而且我觉得这个有具体的社保嘛，而且我觉得你可以参加此尊之类的。

黄白蓉

2022-04-29 14:02:50活跃答主

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辞职与解聘不同。辞职单位不承担责任，解聘单位需拿补偿。无论解聘还是辞职都不影响你社保账户余额的安全。凭与原单位的解除劳动关系证明，可以去下一家企业工作，社保那里也可续交职工社保或改交灵活就业人员社保。原单位干涉不了社保局的业务，这是两个系统的两家单位。建议：还是收敛一下你的工作态度吧！保持这样的作风，任何单位也容不下你。

齐新民

2022-05-05 02:45:15活跃答主

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建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

赵飞霞

2022-02-27 02:02:02活跃答主

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1、公司更换你的工作岗位，必须先变更劳动合同的相关约定，属于劳动合同变更的行为，按劳动合同法第三十五条的规定，必须与劳动者协商一致，否则属于违约行为。2、你可依据劳动合同法第三十八条第五款的规定，提出解除劳动合同。提交一份解除劳动合同的书面通知，以签收或挂号信送达的方式交给公司人事部门。3、按上述规定解除劳动合同，不受提前30天的限制，可以立马走人，并且可以按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取约5个月工资的经济补偿金。4、依据劳动合同法第五十条的规定，你还可要求公司在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为拟办理档案和社会保险关系转移手续。并依照上述规定在办结工作交接时支付经济补偿金。5、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，只能到劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，特别是公司要求你更换岗位的证据，其他证据没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。