黄相方

2022-03-07 02:45:34活跃答主

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1、一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取，其他一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。2、工伤职工应当注意的是，工伤职工申请领取工伤保险赔偿金的资料只有一份，如果工伤职工的工伤材料先申请领取一次性伤残补助金，会造成工伤职工申请领取其他一次性工伤补助金时，因为没有工伤资料而无法领取。根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

符臣学

2022-02-15 00:21:44活跃答主

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在工作中，不管是百个人原因还是他人原因造成伤害的事件时有发生，尤其是从事高危工作的人群，发生伤亡的机率更高，发生伤亡时，需判断是否度属于工伤范围，如果属于工伤范围，那么进行工伤赔偿需要提供问什么资料呢?需提供下列材料的原件：1受伤者身份证;2门诊病历本;3医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档答案室、病案室复印并盖公章;4关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明如果有;5关于需版要护理的证明、护理费发票或收条;6交通费住宿费票据权;7认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;8视情况提供其他材料。

齐月娥

2022-01-17 09:12:50活跃答主

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员工申请一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系时申请的，那么和单位解除劳动关系之后员工就处于停保状况。所以才有退保后申请一次性伤残医疗补助金的说法。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

黄睿杰

2022-03-18 23:03:35活跃答主

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1、工伤的一次性伤残补助金是工伤保险基金给予员工的补助金，是应该员工支付给员工的。2、在工伤事故中，工伤待遇包括，医疗费、康复费等治疗期间费用，可由社保报销。如果公司垫付，这部分费用可由公司冲账。工伤期间的工资由单位按月支付，保持原工资待遇不变。伤残的一次性伤残补助金全额支付给员工。在员工离职时单位和工伤基金应足额支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。3、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

香槟and希范

2022-04-26 07:09:00活跃答主

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社保只承担一次性伤残补助金和一次性医疗补助金！用人单位承担一次性伤残就业补助金用人单位是否给你买工伤保险，由用人单位补齐？买了的话，存在有差额的;

香槟and希范

2022-03-28 12:45:14活跃答主

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你提交了离职申请的话，单位就会向社保局提起工伤的一次性工作医疗补助金和一次性伤残就业补助金广东胡律师：你有了社保的话;