齐智军

2022-04-18 16:44:36活跃答主

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当年的缴费基数，是根据职工上年的工资总收入确定的。所以，只要单位认真按照政策规定执行的话，就会把13个月工资计入缴纳社保的基数中。

梅金红

2022-04-19 12:04:43活跃答主

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第13个月工资是奖金性质，是不纳入交社保的。

连丽芳

2022-04-22 13:27:18活跃答主

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如果是单位缴纳的话事业单位十三个月工资还要扣社保。社保办理有两种方式：一、个人名义交纳：1、需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。2、交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资300%。一般以最低档居多。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。二、以单位方式代交的身份购买社保:单位会承担很大一部分费用，进而减轻个人的交费压力。

连伟才

2022-02-04 01:58:34活跃答主

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第十三个月工资不是全额，是工资条的前两项或者前四项，就是基础工资部分，不包括补贴项。所以也不扣各种保险类金额。

黄皖林

2022-02-11 22:58:46活跃答主

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工作13年没有合同和保险应该赔偿每月双倍工资和补齐社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》1、根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《中华人民共和国社会保险法》中规定：第六十二条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。