共3条回答来源：维思迈财经2021-03-18
黄盛福
2022-02-03 13:37:30活跃答主只要正常缴纳社保，出现工伤可以申请工伤认定。
齐智国
2022-04-12 16:15:44活跃答主核心回答：就目前来说成都的社保代缴公司是很多的，如：瑞方人力、社保028详细说明：1、开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。2、经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门以下称许可机关依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1注册资本;2有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4法律、行政法规规定的其他条件。
龙小霞
2022-04-14 20:53:21活跃答主签订劳务合同而没有签订劳动合同的工人，其本身是不被劳动法所保障，单位可以不给予购买社保。我们都知道劳动法保护劳动者的权益，那么没有跟单位签订劳动合同只是签订了劳务合同，可以要求单位缴纳社保吗？很遗憾，是不可能的，劳务合同不等于劳动合同，没有跟单位签订劳动合同意味着不受劳动法保护，单位不够吗社保也是合法的。一、劳务合同是临时的合同，它不受劳动法保护，意味着单位可以不给予工人购买社保对于很多年轻人来说，劳务合同以及劳动合同是完全分不清楚的，甚至会觉得劳务合同就是劳动合同，只是名字不同；其实劳务合同和劳动合同的差别很大，除了签订的时间不同外，最大的差别就差了劳动法的保护！对于跟单位签订了劳务合同的工人，他们日常工作都没有得到劳动法的保护；除了日常的薪资问题无法解决外，最让人意外的就是连社保问题都可以被单位拒绝不缴纳！二、通过正规途径进入单位长期工作的人，可要求跟单位签订稳定的劳动合同，才可以申请购买社保如果是通过正规面试进入单位，且进行长期劳动关系的员工，应该看清楚跟单位签订的合同，必须是劳动合同才好！只有真正签订劳动合同的员工，才得到劳动法的保护以及申请购买社保，在日常工作中得到劳动法的保护；如果只是签订劳务合同，我们会发现员工跟单位出现纠纷时候，劳动局是不会去帮忙解决的，理由就是“不是合法的劳动关系”，由此可见，我们进入单位之前必须看清楚签订的合同到底是劳动合同还是劳务合同。劳务合同不受劳动法保护，单位是有权不给予购买社保。
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