共3条回答来源：维思迈财经2021-07-01
赵飞英
2022-05-12 14:22:33活跃答主光凭考勤卡来证明劳动关系是有点薄弱了一点，作为补充证据还差不多。难道你没有工卡、暂住证、社保记录、工资条、领导安排你工作的一些记录也没有吗？所谓的证据必须是确凿的才可以。
齐春泽
2022-05-13 19:29:08活跃答主1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
黄白蓉
2022-01-26 23:33:53活跃答主根据您的描述以及法律的规定，如果公司因为关闭工厂导致您们无法继续上班，则公司是需要支付您们经济补偿金的，按照1年1个月的工资标准来补偿。另外，如果公司拖欠您们9、10月份的工资以及社保未缴纳，则可以在收集证据之后，比如公司关闭的照片或者录像、工资单、考勤记录等，申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。
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