齐景宪

2022-03-23 18:17:16活跃答主

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根据最新社保政策，跟之前的又有所不同了，单位应缴的社保费用每个员工由原来的721.43元上调到744.41元,个人应扣的社保费用由原来的273.68元上调到278.22元。就是说公司出744元，你出278.22元。而且上述的是按最低标准来缴纳的，广东的社保分几个层次，不同企业有不同的做法，可能你的公司标准高一点，公司缴纳的和你要出的也相应提高，不过退休后退休金起薪要比别人高。建议你先问一下公司的行政看一下是按照什么标准缴纳。

齐文榜

2022-03-24 00:10:19活跃答主

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交的钱按以下计算。工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报没有给开户的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

连东红

2022-03-27 20:58:07活跃答主

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员工睡前工资为4000元，那么需要计算员工社保和住房公积金，在社保和住房公积金扣除之后才能计算个人所得税金额，之后才会计算出税后工资。而员工缴纳社保金额并不固定，所以是无法计算。员工社保是按照一定基数，并根据固定比例计算的。社保缴费基数并不一定固定。而个人所得税是在员工扣除社保和住房公积金之后剩余部分超过3500元的，才需要缴纳，没有超过3500元的是不需要缴纳的。缴费比例养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2019年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金最低为工资的5%《个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。

黄盛磊

2022-01-30 12:05:23活跃答主

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社保的比例是按照您所在城市和您上年工资的缴费基数来缴纳的。