共3条回答来源：维思迈财经2021-06-25
连亚莉
2022-03-25 15:36:23活跃答主针对你的情况，完全是可以拿着合同或相关证据，去申请劳动仲裁的。根据规定1单位必须给员工缴纳社会保险，至少应该是三险；2合同未到期，单位辞退员工的要给予补偿；3员工在单位工作，必须签属劳动合同，无劳动合同的，要求工作期间赔偿双倍工资。
齐敦禹
2022-04-16 02:08:18活跃答主这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8。
齐晓华
2022-04-04 12:59:12活跃答主养老保险因离职中断，等待有了新工作单位以后由新工作单位办理续交手续，可以补交中断期间的养老保险金，但是需要缴纳滞纳金，因为养老保险的待遇是与连续缴纳养老保险金有联系的。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
