共4条回答来源：维思迈财经2021-10-04
连丽艳
2022-01-11 18:12:50活跃答主医药费工伤保险赔偿，垫付的5000，之前谁出的谁拿走如果厂里扣除的是垫付的5000，是对的。剩下的20000应该给个人如果是你个人出的5000，才应该把25000都给你如果工伤保险直接把医药费报销掉再赔偿，就是直接赔偿20000。
黄皓燕
2022-03-25 14:07:33活跃答主1.由于医药费系用人单位垫付，股报销后应退还用人单位，但工伤职工可享受相应的工伤待遇。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
齐文胜
2022-02-23 19:44:56活跃答主按照工商管理的规定，职工在上下班途中发生交通事故都属于工伤范畴。你报了医保也没有关系。保险公司会按照工伤的程序给你报销医药费。
赵飞雄
2022-01-18 17:32:51活跃答主劳动能力鉴定费用应当从工伤保险基金中支付，用人单位没有参加工伤保险，由用人单位支付，劳动者需要先垫付该项费用，然后认定工伤后向用人单位追偿。中华人民共和国社会保险法》因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：劳动能力鉴定费。
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