共5条回答来源：维思迈财经2021-01-15
齐明杰
2022-02-08 15:48:42活跃答主第一，收取员工押金属于毫无争议的违法行为。第二，员工入职后即使是试用期也应该参加社保。第三，公司必须在新员工入职后一个月内与其签订劳动合同。否则，员工可以自入职一个月后每个月多要一个月工资作为赔偿金。时间超过一年的，你可以索要11个月。之后即使还没有签订合同，法律不再支持双倍工资。第一，第二，你可以到当地劳动部门反映，如果当地开通了12333的话，你可以拨打12333直接投诉或者举报。投诉是不匿名的，举报可以匿名。第三个问题你可以通过仲裁解决，也是去当地劳动部门。祝你工作顺利。
齐显影
2022-02-06 06:46:46活跃答主用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
龚巧丽
2022-04-04 06:27:12活跃答主公司一直没给员工购买社保，如果查到的话，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
齐晓岚
2022-04-19 22:49:48活跃答主1.新员工办理社会保险要提交社保的相应表格,比如人员增加表,明细表,肯定要计算应缴纳的各项社保费用,且养老、失业、工伤及生育险和医疗险是分别办理的，要先办理医疗保险。2.对本地及外地员工所带证件有所区别,简单说本地员工要身份证件,外地还需要户口首页及本人页3.社会保障局负责养老、失业、工伤、生育及医疗保险的办理。4.建议你先去一次所在地的社会保障局,领取办理指南,上面会很清楚的告诉你需要什么证件，何种表格。各地不一定一样,或者到劳动保障局的网上查一查。
黄真强
2022-05-04 22:37:09活跃答主社会保险法明确规定，第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。并不是您inform123所说的没有规定，你仔细再看看，会找到的，在法律责任里面。
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