齐晓松

2022-02-09 15:17:16活跃答主

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公司买了社保可是却不发医保卡，你有权利质疑公司是否真的给你买了社保。你可以找社保局查询，也可以找劳动监察大队举报。如果真办了，公司不给，你可以凭身份证发社保局挂失后补办一张新卡。按照社保的操作，公司给你买了社保，社保收到公司代扣代缴以及公司应交的社保款后，应该给参加社保的员工每人发一张社保卡。参考：医疗保险卡是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。关于医保卡的使用规定各地存在一些差异，并且中国目前也没有实行全国联网，医保卡的使用还仅限于在投保地。

车少飞

2022-02-02 08:22:19活跃答主

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基本医疗保险的缴费基数是用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数，职工以本人上年工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地职工平均工资300%的，以当地职工平均工资的300%为缴费基数。按国家统计局的有关规定，职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，它包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

黄盛璋

2022-01-23 21:03:04活跃答主

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个人名义交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元生育保险：个人无，单位2000*1%=20元公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。

龙小英

2022-02-26 12:06:06活跃答主

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刚刚看了你的问题之后,在上查了一下,只有"城镇灵活就业人员"也就是个人参保的才有这个180天的观察期,但是只要是由单位办理新参或者是续保的就没有这个观察期.。

窦连江

2022-05-02 16:27:50活跃答主

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根据国务院09年发布的66号文件，先有转出地的社保中心开具本人的参保缴费凭证，持参保缴费凭证到转入地办理养老保险转移事项，转入地社保中心根据本人的参保缴费凭证会向转出地的社保中心发接收函。剩下的事都是两地的社保中心之间的手续办理。你只要回铜陵开具参保缴费凭证即可。