共5条回答来源：维思迈财经2021-04-10
贾龙睿
2022-02-23 19:11:53活跃答主公司应该强制性给员工买社保。社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
黄石周
2022-04-16 20:00:58活跃答主法律上所称的“应该”是有法律约束力的，法律约束力是带强制性的。企业应该为员工缴纳社保。
车峰远
2022-03-27 16:38:02活跃答主现在很多大一点的企业或者公司都必须给员工买保险，是必须，我们单位前一年还是你想买就买不想买就算了，就是今年公司发出来的文件是必须买，保险涨价了就得补钱，今年的保险涨了，公司直接把养老保险的基数降低了，哎，这些老板都是算的不算了，反正他不会吃亏。
齐景娥
2022-05-17 17:45:51活跃答主什么地方的社保局还有这种规定，真是奇闻。在企业工作的员工必须缴纳社保，这不是公司强制，而是法律要求，在工作地参保的同时别处的社保、农保、居保应该停缴。
龙巧妹
2022-03-16 07:21:42活跃答主1、这种免责条款是无效的。劳动合同法规定：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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