共4条回答来源：维思迈财经2020-10-04
章要在
2022-04-16 08:37:07活跃答主辞职以后的养老保险是可以和在单位时缴纳的保险合并延续的，作为连续缴纳保险金的依据，并可以计入连续工龄。如果辞职或停薪留职，与单位协商，可以给你办理养老保险转移到个人账户，或由单位代缴。不提倡商业保险与个人医保同时交纳，这里边存在一个报销难的问题。但是商业保险可以选择意外伤害之类的。个人医保只针对患病，意外是不保的。公费医疗和个人医保不同的是在单位时每月可以领到小额的门诊费用，大病全额报销。个人医保只是大病保险。公费医疗转普通医疗保险是发展趋势，好多城市已经开始实行，以后会不存在医保延续的问题。至于住房公积金在于你怎么和单位协商了，个人无法交纳住房公积金。
齐晓晶
2022-02-18 00:12:39活跃答主遇到这种情况，建议回原社保缴纳地人社局咨询，按规定办理补办社保卡手续，但还要继续购买医疗保险，不然，无法使用医保卡。
齐斌武
2022-05-09 05:57:51活跃答主这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8。
堵新心
2022-05-14 14:48:07活跃答主只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移，工伤和生育保险暂不支持异地转移。社保转移条件：1.女不能超过40周岁，男不能超过50周岁；2.已在社保转入地参加社会保险。社保转移流程：1、转出地申请、2、转入地参保、3、转入地社保局办理。
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