共2条回答来源：维思迈财经2021-05-01
樊振萍
2022-03-10 08:22:43活跃答主你这个问题答案是否定的，首先工伤保险的赔偿认定是有严格的标准的，工伤是指的员工在生产工作期间发生的伤亡事件，从时间来看要在上班的时间内，第二地点要在生产经营场所范围内，当然了现在社保局扩展到了上下班的途中发生工伤事件也在保障范围，其次发生工伤的诊疗费用经过认定可以用工伤保险金赔付，但是后期的康复，和住院期间的陪护费，误工费等不在工伤保险赔付范围内，还有其他的明细条款，比如根据伤残等级后期的治疗费用等，这个就不一一列出，所以员工发生工伤就全部走社保公司不需要赔偿的说法是错误的，。
黄盛忠
2022-04-07 11:35:06活跃答主用人单位未缴纳工伤保险的，应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下：1、申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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