黄益明

2022-05-17 09:45:09活跃答主

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从2019年开始，我国所有地区的社保都是由税务局进行统一的征收，我们国家的社保体系将变得更加完善和有序。这个措施改变之前在不同地区，征收社保的单位不同的局面。让各种地方的社保征收部门都得到了统一，国家对于社保的征收的监管也是更加的严格了。很多的无良企业，就全部要给员工缴纳社保，不能再弄虚作假。税务局掌握了每个企业的税收情况，可以清楚地了解到每个企业每个员工的工资是多少。企业在想要不缴纳员工的社保就没有什么可能了。有税收局直接征收社保可以保证社会的公平，同时，也是保证我们企业员工的权利。这次的社保新政的改革变化比较大的方面就是在于企业员工缴纳社保方面的问题，以前企业员工的缴纳社保，由于有些部门不知道员工的具体工资数，所以是要求企业按照最低的缴纳标准来缴纳的。现在由税务局征收，所有的企业员工也要按照自己的工资基数要缴纳相应的社保金额。这种变革不会对我们的社保转移产生什么样的影响，我们的社保进行转移还是按照之前的方法进行转移。员工在一个地方连续缴满10年的社保，就可以在所在地办理相应的退休手续，你想要去别的地方的话也是可以将自己的养老保险转移走。2019年的这次社保改革对于企业的影响应该是最大，企业必须要要按照我们员工的实际工资去缴纳社保了，公司可能要帮我们的员工多交一部分的钱。对于我们员工来说也是一件比较好的事情可以保证我们的权利。这次改革，我们的社保转移还是遵照以前的方式，基本上没有什么变化。我们的社保政策是变得越来越严格了，更加的规范化了。

齐晋楠

2022-04-18 14:09:07活跃答主

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这得看个人账户中有多少钱；还要看缴费总计多少个月；历年当地社保基数、指数；当地上一年平均工资；是否有视同缴费等条件，需要很多数据综合计算以后，才能有结果。

辛国文

2022-02-19 14:20:40活跃答主

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只要是在职职工，社保缴费不以当地当年社保缴费基数缴费，都以个人实际收入为缴费基数缴费。如果是个人缴费，就得等待当地公布2019.7-2019.6的社平工资数额。

辛困秦

2022-01-25 04:47:17活跃答主

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国家的缴费政策一直没有变化，2019年也没有新的规定，职工缴纳养老保险，按照职工工资作为缴费基数，比如职工上年月均工资为3000元，养老保险缴费费率为8%，就是缴纳240元/月。当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，比如职工工资是1500元，社会平均工资是3000元的60%是1800元，则按照1800元的8%缴费，而不是按照职工的1500元的8%缴费，当职工的工资高于社会平均工资300%的，则按社会平均工资300%作为缴费基数，比如职工工资是10000元，社会平均工资3000元的300%为9000元，就是9000元的8%，而不是职工工资10000元的8%缴费。由于每年社会平均工资不同，职工的工资也不同，都会发生变化，每年都要调整一次。对于灵活就业人员，由于无法核定工资和收入，不能按照工资作为缴费基数，只能用社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到300%设立不同的档次，由参保人自行选择，一旦选档次，一年内不能变更。比如社会平均工资是3000元，最低档次缴费基数为1800元，最高档次缴费基数为9000元，再按照个人缴费费率20%计算，就是缴纳的费用。

车延东

2022-01-24 21:50:52活跃答主

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南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。职工当年度社保缴费基数上下限调整如下。