黄盛章

2022-01-24 20:53:11活跃答主

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从2019年开始，我国所有地区的社保都是由税务局进行统一的征收，我们国家的社保体系将变得更加完善和有序。这个措施改变之前在不同地区，征收社保的单位不同的局面。让各种地方的社保征收部门都得到了统一，国家对于社保的征收的监管也是更加的严格了。很多的无良企业，就全部要给员工缴纳社保，不能再弄虚作假。税务局掌握了每个企业的税收情况，可以清楚地了解到每个企业每个员工的工资是多少。企业在想要不缴纳员工的社保就没有什么可能了。有税收局直接征收社保可以保证社会的公平，同时，也是保证我们企业员工的权利。这次的社保新政的改革变化比较大的方面就是在于企业员工缴纳社保方面的问题，以前企业员工的缴纳社保，由于有些部门不知道员工的具体工资数，所以是要求企业按照最低的缴纳标准来缴纳的。现在由税务局征收，所有的企业员工也要按照自己的工资基数要缴纳相应的社保金额。这种变革不会对我们的社保转移产生什么样的影响，我们的社保进行转移还是按照之前的方法进行转移。员工在一个地方连续缴满10年的社保，就可以在所在地办理相应的退休手续，你想要去别的地方的话也是可以将自己的养老保险转移走。2019年的这次社保改革对于企业的影响应该是最大，企业必须要要按照我们员工的实际工资去缴纳社保了，公司可能要帮我们的员工多交一部分的钱。对于我们员工来说也是一件比较好的事情可以保证我们的权利。这次改革，我们的社保转移还是遵照以前的方式，基本上没有什么变化。我们的社保政策是变得越来越严格了，更加的规范化了。

齐景娥

2022-01-25 16:27:44活跃答主

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这不太好分析，社保现在我们这里准备参照公务员执行，但是现在还没有。我看到有这样的话你看看自己也分析分析公益性质的事业单位被细分为公益一类和公益二类。在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。除公益性事业单位得以保留外，一部分被推向社会，朝着“自收自支”的企业方向改革，另一部分则被纳入政府机构序列。一是先将现有的事业单位性质确定下来；二是根据分类情况，制定不同的改革方案；行政执法类事业单位去向：一是成立行政单位；二是划归到某行政单位成为其内设科室；三是公益类还是成为公益服务类事业单位，只是要加强公益服务性质；四是经营类事业单位全部转企成立公司；五是教育部门作为公益性单位，改革的内容不多，只是现在叫全额拨款事业单位，改革后叫公益一类事业单位。

齐有伟

2022-01-19 11:51:42活跃答主

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中公教育为您服务。教师工资改革方案最新消息民办中职拿什么留住优秀教师中职公办学校实施免学费政策后，民办中职学校为了留住生源，虽然承受着学校管理成本不断上涨的压力，但也不敢轻易提价。直接影响之一就是老师的工资待遇提不上去。惠州金山信息职业技术学校校长罗松柏说，民办学校老师的工资待遇约只有公办老师的一半，这是造成民办中职老师流动性大的重要原因。同样是教书育人，理应得到同样的待遇。然而，公办老师和民办老师的工资待遇差距一直存在，这也成为中职学校发展的不稳定因素。无论从学校的发展，还是学生的成长层面出发，保持师资稳定至关重要。民办中职老师多数超负荷上课在惠州一家民办中职学校当了5年教师的黄先生，每天的课都是排得满满的，一个星期下来，要上20多节课。他说，在民办中职学校，老师一周上课20节是很普遍的现象。对于他来说，每天工作都很忙碌，除上课外，备课、改作业也花费他不少时间和精力。对此，黄先生表示无奈，“本来工资不高，只有超额上课才会有额外的补贴，工资才会好看一些。他说，除了工资外，五险和社保学校会帮忙买，但是没有公积金，其他的补贴也不多，“一个月到手就是4000元左右。对于有了家庭的黄先生来说，经济压力比较大，每个月日常开支后所剩无几。相比之下，公办老师的工资待遇要好很多。在惠州市直公办中职学校当老师11年的林先生说，目前他是中级职称，每个月到手的工资是6000元左右，加上做班主任和值班有另外补贴，一个月的工资到手将近7000元。更让民办中职学校老师黄先生羡慕的是，在公办中职学校里，标准课时是12节，超出12节教学任务就属于超课时，超课时还有另外的补贴。12节课的任务和20多节的任务相比，民办中职学校老师真的挺累的。黄先生说，虽然学校也有自己的工资制度，但是制度最终还是由学校投资人说了算，每一分钱的花费都是精打细算。民办中职学校老师流动性大每年，民办中职老师流动是常有的事。要么是参加公办学校公开招聘成功进了公办学校，要么是转行了。在去年市直中职学校公开招聘中，原来在民办中职学校待了两年的小李成功进入公办学校教书。民办中职老师工资待遇不高，机会来了的时候也会蠢蠢欲动。小李说，尽管公办老师招聘竞争大，但也抱着试一试的心态去，“进了公办学校，心才安定下来”。教师待遇低，流动性大，学校很难聘请到优秀教师，导致办学水平也难以提高。这成为民办中职学校的普遍现象。有业内人士说，不敢提价，学校自身自负盈亏，学校投资者只能靠降低教师工资福利待遇、减低教职员工配备数量，依靠学生的住宿费、伙食费等来维持学校生存和赚取利润。惠阳区新华印刷职业技术学校校长姚志强坦言，学费标准几年来没有提高过，在国家中职学生免学费政策下，民办学校也不敢轻易提价，管理成本却每年都在上升，这就直接影响到学校的运营，老师待遇受到影响是不可避免的事情。学校有40个老师，普遍工资水平不到4000元。姚志强说，由于印刷学校不多，老师流动的空间也不大，所以目前学校老师的流动性没有其他学校的明显。民办学校扶持细则有待细化惠州市教育局相关负责人说，民办学校的质量很大程度上要看学校投资人的实力如何，有资金的可以把校园环境进一步优化，提高工资聘请优秀老师，学校也会比较好招生，才有利于学校的运营。招什么样的人，工资制度怎样，现在都是民办学校自己说了算。虽然2019年惠州出台了《惠州市教育局民办学校教师管理办法试行》，从民办教师的资格、招聘、使用、思想政治教育、业务培训和保障民办教师的合法权益等方面提出了要求，但民办学校扶持细则有待细化。留意到，管理办法中要求简单，其中第七条规定，“民办学校应当依法保障教师的工资福利待遇,并为教师缴纳医疗养老保险。但是对于民办学校老师工资幅度就没有一个参照的标准。惠州市教育局人事科相关负责人透露，市教育部门将和市人力资源和社会保障部门制定民办学校教师工资指导标准。给民办老师的工资设定最低标准，还要有相关的要求，像社保等待遇一定要有。目的是让民办学校建立健全教职工工资专户制度和工资增长机制，按时足额发放教职工工资。从下个月开始，惠州将要参照市直公办学校体检标准，由市财政核拨经费，实行市直民办学校教师一年一度的免费健康体检措施，进一步提高民办学校教师待遇;同时要求各县区政府要参照执行。另外，在民办老师福利方面，“对符合规定条件的民办学校专任教师发放从教津贴”的建议也在今年民盟调研惠州市民办教育时被提出来。对于民办学校连续任教满3学年且年度考核‘称职’及以上的民办学校教师，从第4年开始发放从教津贴。标准为满一年每人每月100元，以后每满一年每人每月增加100元，最高不超过每人每月1000元。对符合市规范化标准的民办学校，在学年度考核中按教师总数的10%确定‘优秀’等级比例，以每人每学年3000元标准进行奖励。这些政策都是为了给民办老师加强福利，为留住民办学校里的优秀教师作保障。针对民办教师的再继续教育，按照《关于进一步加强惠州市教师继续教育工作的意见》要求，民办教师全部纳入惠州市教师培训计划，提升教师综合素质和能力。详情请查看链接：更多关于教师考试信息请关注天津中公教师考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

龚崇权

2022-02-04 21:33:51活跃答主

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以前学校都是国有的，教师也属于国有机构的员工，虽不是公务员，但享有所谓的“公务员同等待遇”。其中就包括国家购买社保。一般人是，公司和个人各缴一部分社保，在国有学校的老师，个人部分也是由国家来出。改革开放后，开始出现民办学校。国有学校也经过部分改革，开始有了大量没有“编制”的教师。民办学校的老师、“编制外”的国有学校老师都是需要缴社保的个人部分的，这里就出现了一个不公平的现象。所以，有讨论将教师纳入普通的社保，让他们自己缴自己的个人部分。