连一飞

2022-05-18 16:35:32活跃答主

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可以。养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可.个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

桑青青

2022-04-07 13:14:01活跃答主

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呵呵，你的问题还真多，算了，吃点亏帮你解答吧。1、正常参保是从你申报时算起，就是你增员的当月开始缴纳社保。2、默认是五险，特殊情况的话需要你想社保经办机构说明的，要不然那么多单位那么多特殊情况你想忙死社保那帮家伙啊，呵呵。3、补缴的话，是根据劳动合同签订时间来的，从合同签订时间的当月算起，一直到现在，就是6、7、8、9、10、11。4、五险都可以补缴的。5、北京市2019年的社保基数是3322，2019年为3726，我不知道你那个基数从哪里来的，想想也不可能那么低啊。申报时低于社保基数的60%或高于基数的300%那么就依照最低或最高标准执行。医保的基数和其他四险是一样的，只不过要多交一个大病救助金，这个是另外计算的。6、补缴社保的话，不论你以前每月工资如何调整，都是按照申报当月的基数来的，也就是最低交社保基数的60%，不存在让你按照去年的基数来补缴。7、员工要求保险费折现的话，你就按照参加社保的话最低缴费基数算出来的单位缴费部分，是多少就给他多少就可以了。这样对企业最有利，对职工也公平。需要说明的是，如果你有这么多的疑问的话，建议向社保经办部门详细咨询一下，反正你以后从事这项工作，相关的社保政策一定要精通才行，可以到大厅去索取资料，上他们的官方网站看文件和办事指南，最直接的就是找个工作人员咨询，和他们搞好关系，他们会教你最省钱的参保方式，呵呵事在人为嘛，祝你工作顺利。

齐有利

2022-04-15 19:05:34活跃答主

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1、个人因换工作的原因中间断交社保，如果是因用人单位原因造成职工未缴纳社保，用人单位应为职工办理补缴业务;而如果是由于个人原因造成断缴，那么就无法补缴。简单的说就是，由于公司原因导致员工的社保出现漏缴，断缴问题的，那么你就可以要求公司单位进行补缴。如果是个人辞职等个人原因导致个人社保断交的，是不可以补交的。

连丽艳

2022-04-25 08:38:07活跃答主

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按你所说的情况，没有缴纳社会保险费应当是前几年，已经超过法定时效，不能主张补缴。国务院《劳动保障监察条例》第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。劳动争议调解仲裁法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。