共3条回答来源：维思迈财经2020-06-05
简盖元
2022-02-19 05:09:23活跃答主都是这样的，我们公司也是，我样他们可以少交公司负责的那一部分，实际亏的是员工。
连东青
2022-04-18 01:53:50活跃答主如果按照国家规定的要求来说，是不可能一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。
樊扬诗
2022-04-01 16:56:06活跃答主1、首先员工社保应该按照当地规定即员工的真实工资额度来上。2、大部分企业不按照第一条的规定只按照最低工资，或者取一个平均工资值目前看也没什么问题，因为社保稽查不会每家组织都检查。3、这样做不合法，但是每人管，除非你自己举报或者提起劳动监察/劳动诉讼。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
