共5条回答来源：维思迈财经2020-09-16
黄登民
2022-02-15 04:18:56活跃答主领取一次性工伤医疗补助金的材料由地方规定，以上海市为例，需要以下材料：1、工伤人员本人居民身份证正、反面复印件；2、用人单位应提供注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。
龙子雯
2022-04-25 08:26:54活跃答主医疗补助金是工伤保险发放，向社保局要。如果单位没缴纳工伤保险，单位承担伤残就业补助金是单位发放这两项都是和单位解除劳动关系时才发放的，工伤鉴定后继续留在单位工作的暂时不发放《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
齐月利
2022-05-04 14:42:40活跃答主一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。一次性补助金是按照本人工资来计算的，如果有异议可以向当地社保部门来进行复议。其差额是不能找用人单位来赔偿的。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
齐晓斋
2022-01-27 02:31:33活跃答主用人单位缴纳了工伤保险，那肯定是社保从工伤保险基金中南中支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那自然得由单位出了。附《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赵颖霞
2022-02-21 23:27:32活跃答主员工申请一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系时申请的，那么和单位解除劳动关系之后员工就处于停保状况。所以才有退保后申请一次性伤残医疗补助金的说法。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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