黄真宝

2022-04-23 13:59:09活跃答主

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根据目前的政策，累积缴纳社保最少15年，达到退休年龄后可领取养老金。

管爱民

2022-03-08 02:44:29活跃答主

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东营企业社保缴费基数最低暂按2400元/月从市社会保险管理服务中心获悉，今年1月起社保缴费基数最低暂按2400元/月，最高暂按11700元/月。城镇各类企业的基本养老保险缴费比例为单位18%、个人8%，城镇个体工商户雇工、灵活就业人员、失业人员的养老保险缴费比例为20%；基本医疗保险缴费比例为单位6.5%、个人2%，补缴费年限按4.5%比例；大额医疗保险缴费比例为单位60元/年，个人不缴费；失业保险缴费比例为单位1%、个人0.5%；工伤保险缴费比例为单位0.5%-2%，个人不缴费，4月1日起进行费率浮动；生育保险缴费比例为单位1%，个人不缴费。

黄生陶

2022-03-12 04:51:52活跃答主

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社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。社保基数查询：每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。

黄皓浩

2022-03-06 06:24:55活跃答主

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员工通常办理离职手续的流程如下：一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。四、退还员工证件及结清工资。五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。七、出具解除或者终止劳动合同的证明。八、办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。