齐新春

2022-03-14 20:46:39活跃答主

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劳动者和用人单位解除劳动合同后，单位依法把劳动者的社保办理了停缴，保险中断两个月，劳动者可以从第三个月开始自己缴纳，劳动者可以到社保局办理个人灵活缴纳社保，也可以委托中介机构帮忙缴纳社保。社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

黄盛怒

2022-02-19 20:46:06活跃答主

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电厂人资多发三个月工资，这段时间没有上班，但是没有解除劳动合同，如果以旷工算，应该书面通知，但是让当事人把三个月的工资补交回去，并且缴纳一定的违约金，其中都有待双方协商。没有上班，正常发工资，实际上是单位默认行为，单位没有及时处理，属于单位责任，至于缴纳一定的违约金，要看劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是当事人如果觉得已经辞职了，不应该继续拿工资，如果觉得还没有辞职，那就应该去上班。所以以上双方都有责任，最好协商解决。

黄益晓

2022-03-01 19:15:35活跃答主

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我想知道你原来的老板是怎么帮你交的社保，因为你们都没劳动关系，没签合同，他是帮你直接办的自由职业者的那种吗？还是挂别人公司交的？如果挂别人公司交的，那你肯定有个假劳动关系在那个公司。

龙安隆

2022-02-26 18:45:30活跃答主

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在这个工厂上班了三个月，被厂里解除了劳动合同，那之前在别的厂六年失业金不能得到。失业保险是在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续已办理失业登记，并有求职要求的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。