共4条回答来源：维思迈财经2021-05-19
齐晓彤
2022-04-26 12:08:40活跃答主《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。长期放假您们想去其他公司上班的话，可以尽量跟公司协商解除劳动合同，并让公司按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
黄生香
2022-04-06 02:40:09活跃答主企业放长假,社保由个人全部承担不合理，用人单位放假但是没有与劳动者解除劳动关系，按照《社会保险法》规定，用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保，未解除劳动合同关系不应终止缴纳社保，放假期间应当正常发放放假工资，用人单位在放假期间不缴纳社保，劳动者可以到当地社保局进行投诉，也可以以此为由提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
赖鸣晓
2022-02-07 11:28:56活跃答主单位停工放假，劳动关系存续期间，用人单位应继续给员工购五险一金的。社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保公司清算,社保,停工,津贴单位停工放假，劳动关系存续期间，用人单位应继续给员工购五险一金的。社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保。
边凌飞
2022-03-01 05:38:14活跃答主理论上不算违法，这次免征免缴政策是临时的，但是这么长时间的无薪休假等于是变向辞工的一种，但作为企业不予告知也是不对的，等于让工人走人了。唯一的好处，就是社保企业办比自己办少交很多。所以先找工作吧。没找到前还可以享受社保优惠。
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