管爱春

2022-04-30 23:53:27活跃答主

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一般情况下这个时候要具体分析，如果工资待遇比较差的话，那么公司只买社保，其他福利没有，那么就不要继续干了，如果觉得工资还可以的话，那么这时候可以继续观望状态，如果找到好的工作也可以选择跳槽，但是如果自己对自己能力不自信的话，这个时候尽量还要继续待着。1,如果觉得自己能力可以的话，还是选择跳槽。如果觉得公司待遇太差，而且工资不算太高的话，那么这个时候就要选择考虑换工作了，如果觉得自己能力还可以的话，那么这个时候最好就是找一个适合自己的工作，而且在福利待遇上也会远远高于自己现在的公司。所以说跳槽也是最好的选择。2，如果公司待遇不好，但工资比较不错的话，那么继续留着。公司的工资待遇还是可以的话，那么最好还是继续选择留着。如果公司只有社保没有其他福利，而且工资还没跟上位的话，这个时候如果有其它工作，那么就最好不要选择继续待了，而是要选择换工作。而且换工作也会带来巨大的机遇，让自己有更高的跳板，所以说这个时候最好的就选择换工作。3，要具体问题具体分析，看清局势再做决定。如果觉得自己能力还是可以的话，那么这个时候做好的做法就是选择换工作，如果觉得自己能力不行还处于观望状态的话，这个时候轻易不要换工作，而且最好在原来公司待着，当自己能力足够强的时候再选择换工作，这也是一种比较不错的方法。总的来说，要具体问题具体分析，如果公司只有社保没有其他福利，工资待遇还跟不上的话，这时候最好的方法就是选择跳槽。如果觉得自己能力不行的话，这个时候可以选择观望状态，找到好的工作，再选择跳槽。

樊拖迎

2022-03-10 19:35:48活跃答主

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很多内容都可以列入员工福利，比如入职培训就是福利之一，工作期间也可以安排很多在职培训等。员工的假期，带薪假，五险一金，升职通道，加薪制度等等，都可以是员工福利。

黄盟盟

2022-01-27 13:46:32活跃答主

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正常情况下是不可以不买的，如果你有跟公司签订合同的话可以去劳动局举报社会保险具有国家强制性，通常公司都是让员工过了试用期才能购买，本人是可以要求公司单位帮忙购买社会保险的，这样会在自己每月工资扣除相应的保险部分。要意识到社会保险是对我们劳动者权益的一种保障，是国家强制性要用人单位必须执行的。利国利民的保障措施。根据我国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而在第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：生育。这些都是有明确规定的。更别说下面的这两条了：第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。建议你还是同公司说明要求参保购买社会保险。

黄生香

2022-01-24 20:29:04活跃答主

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法定义务明确的意义做说明，其次再通知员工反馈和询问时间，如不愿意的员工处理方法，这些就好。

龙小飞

2022-01-20 20:55:06活跃答主

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到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保、以及你所有诉求的主张。