共5条回答来源：维思迈财经2020-06-14
黎登想
2022-02-10 13:04:14活跃答主给员工缴纳社保，法定节假日按员工日平均工资的三倍来支付员工加班工资。单位没做到这些属于违反劳动法。
赵驻军
2022-01-31 05:06:46活跃答主工厂不给交社保，你可以去劳动局反应，请劳动部门出面解决。关于法定节假日不放假一事，要工厂工作需要，也有很多单位不放假的，但是工资要加好几倍，如果法定节假日又不放假又不加钱，你也可去劳动局反应。
梅金荣
2022-01-31 04:37:25活跃答主使用期间那个公司都不会给你交社保的，除非你们是事先谈好的，如果是试用期公司都不会要求试用期的员工安排加班的，如果要加班也是是按照试用期工资的3倍付报酬。
齐春生
2022-02-21 21:42:04活跃答主可以，而且你这个比较好告，能证明劳动关系就行了，没签合同双倍工资，没交社保可以让他补偿社保或者补给你钱，加班费够呛，因为除非你有加班的证据。
连亚欣
2022-05-14 10:59:32活跃答主你说要权威的解释就只有立法机关和司法机关的规定才可称得上是权威的，但是根据本人从事法律工作的经历和经验，在这想解释一下，虽然称不上权威，但相信是正确的。劳务合同和劳动合同是不同的，因为劳务合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而适用《合同法》和《民法通则》调整，所以，劳务合同中除非合同另有约定增加报酬外，不存在休息日或法定休息日加班要加薪酬的，也不存在帮交五险一金之类的。另外，在财产和人身损害方面，除了雇佣方承担。
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