共4条回答来源：维思迈财经2021-04-05
赵风茹
2022-03-02 06:16:25活跃答主不知你是何地的，我拿南京的举例子。社保有五个险种分别是：养老单位的比例为20%、个人8%；医疗单位的比例为9%、个人2%；失业单位的比例为1.5%、个人0.5%；生育单位的比例为0.8%、个人不交；工伤单位的比例为0.5--1.2%不等根据单位的风险类别确定、个人不交；基数确定就做简单的乘法，比如1870的基数单位要交钱的比例为20+9+1.5+0.8+0.5=31.8；2200X31.8%=594.66元；个人要交钱的比例为：8+2+0.5=10.5，1870X10.5%=196.35元。
米大丽
2022-01-21 11:10:59活跃答主1、员工的工资构成虽说有所调整，但是工资总额应该是差不多的，而按照相关劳动法规，购买社保是要看收入总额的，也就是说不管怎么拆分，实际到员工手上能有多少。这样保证了员工的利益，但是公司承担的成本会比较高；2、社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变，每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。说明：1、社保缴费基数指的是你以这个基数规范去缴费的。社保是社会财保的简称。是国家经过立法树立的一种社会根本保证准则；2、意图是使工作者因年迈、患病、伤残、赋闲、生育等原因，暂时或永久性丢失工作方可、中止作业，自己或家族失掉日常来历时，能够从社会取得经济补偿和物质协助，保证根本日常的一种社会保证准则。社会财保从根本上说是一种国家福利。
樊振纲
2022-04-13 06:38:44活跃答主填写数据修改表，让员工签过字，让负责缴费基数申报的负责人签字可以从7月份调整过来。
窦金丽
2022-03-10 13:16:26活跃答主南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。职工当年度社保缴费基数上下限调整如下。
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