共5条回答来源：维思迈财经2021-11-27
连俊方
2022-04-03 10:05:52活跃答主每年是不同的。社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
符育明
2022-04-15 11:11:48活跃答主一，2019年7月-2019年6月武汉市单位社会统筹保险标准：1、武汉市2019年岗平工资为60624/年，月均5052元；社平工资为51979.2年，月均4331.6元。国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数，缴纳范围上限为社平工资的3倍即300%，底限为社平工资的60%；2、以上标准按最低缴费基数计算。养老险最低缴纳基数为：岗平工资的60%，即5052*60%=3031.2元）；医疗、失业、工伤及生育险最低缴纳基数为：社平工资的60%，即4331.6*60%=2599元；3，2019年度未退休的灵活就业人员：缴纳比例养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12。
穆高超
2022-04-14 18:41:15活跃答主南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。职工当年度社保缴费基数上下限调整如下。
齐昌广
2022-01-16 02:58:43活跃答主1、武汉社保比例：养老保险：企业单位20%、个人8%；医疗保险：单位8%、个人2%；失业保险：单位2%、个人1%；生育保险：单位0.7%、个人不交；工伤保险：单位0.5%、1%、2%、个人不交。2、缴费基数是按个人工资水平来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。如缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。
龙小语
2022-02-20 08:20:28活跃答主武汉市2019年7月至2019年6月社保最低缴费基数是多少？_知道3个回答-最新回答:2019年7月9日武汉市社保缴费基数调整从2019年7月1日起开始执行。就基本养老有调整，调整到最低1901.8元其他不变。
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