共5条回答来源：维思迈财经2021-12-27
边吉来
2022-04-26 03:02:15活跃答主公司和员工解除劳动合同之前社保一定要补交齐《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
黄田镔
2022-03-28 06:33:21活跃答主两年后，企业没通过本人单方面解除了合同，这儿没明白什么意思，解除劳动合同也就是您不在这个单位工作了吧？准备2019年开始重新签订劳动合同，是让你重新参加工作，还是一直在工作，只是重新签订合同啊？把事情写的越明白，大家越有的放矢，知道怎么回答您！如果中间一直再这个单位工作了，这种情况，能补缴的可能性还是挺大的，如果没有参加工作，估计补缴的可能性就太小了。
黄盛杨
2022-02-02 22:32:41活跃答主要求单位补缴社保的，应当在双方劳动关系解除后1年内提出，补缴社保是基于在用工期间用人单位没有履行法定义务，而与谁提出解除劳动合同无关。另外，如果劳动者以用人单位没有交纳社保为由解除劳动关系的，用人单位除补缴社保外。
龙小胖
2022-02-17 10:51:46活跃答主你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：，补缴欠缴的社会保险费等。3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资，岂不更好？。
梅金虎
2022-05-16 03:02:13活跃答主首先得找到那份解除劳动关系的证明，然后去社保局把职工养老保险转为自由职业者身份以后，才能考虑补缴养老保险。这里有个缴费窗口转移的程序要走。这个手续不办，补缴养老保险是空话。
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