共5条回答来源：维思迈财经2021-03-08
籍宝霞
2022-05-05 16:07:20活跃答主按国家相关退休政策规定，满足以下两条可办理正常退休手续，享受相应的养老保险政策:1、达到法定退休年龄，2、养老保险缴费年限满15年。就你所述,不知你说的补交八年是否指现在已达法宝退休年龄,只是缴费年限不够.如果这样的话,社会保险部门是不会同意的,即使超出法宝退休年龄,缴费年限不够的继续缴纳直到满足上述两个条件为止.如果是现在还达不到退休年龄,只是以前中断,那现在是可以补缴的,补缴的基数及缴费比例按我省目前的规定是:以补缴时的上年度社会平均工资为基数.以目前的缴费比例来核算。
龙庄伟
2022-04-30 17:40:29活跃答主可以不交，但你本人是肯定要求缴的。1977-2002年，人的缴费年限25左右，你的退休待遇按我县估计约是700元左右。而到2019年，则缴费年限35-36年，退休待遇在1200元。你自己确定吧。
赵顺西
2022-01-15 06:57:09活跃答主如果你想退休后享受医疗保险、终身享受医疗保险，你就得缴费缴纳医疗保险，合计到以前的缴纳直到满足男性25年女性20年。
童裳峰
2022-02-25 02:11:42活跃答主如果到达法定退休年龄可以退休，社保缴纳满15年，可以按月领取养老金。
籍巍巍
2022-03-07 17:50:52活跃答主这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
