赵高圣

2022-04-21 19:03:01活跃答主

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作者：江苏天豪所张翔律师必须强制缴纳“我有农保，社保还不如折现给我呢。员工常说。本文“社保”解释：社保保险的简称。指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保的缴纳是企业社会责任的一种“变相”方式，其对应着的是企业的成本支出。对于劳动密集型企业来说，员工越多，这份责任越重。为了避开这份责任，很多企业选择各种方式来“不缴纳社保”，但基本是徒劳。同时，某些员工的认知中，相关社保的缴纳既费钱又没啥用，不如补贴现金来的实在。社保必须要缴纳么？是的，社保是用人单位的强制性义务，必须缴纳。原则上，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社会保险费。用人单位有没有方法避开社保呢？基本上没有。很多用人单位以现金补贴、实物补贴的方式来取代社保，为“避免风险”，用人单位甚至用《承诺书》的形式以彰显非单位原因不缴纳社保。但这些基本上都行不通，存在着很大的法律风险。员工如果不愿意缴纳社保，怎么办？原则上建议单位强制给员工缴纳，不存在例外情况。如果员工实在不愿意，单位也要保留相关证据以保护自身权益，比如要求员工书写《个人说明》、《承诺书》或《情况说明》并以其他方式补偿员工。这些方法都不能绝对性的让单位避免法律风险，且相关说明因为违反法定义务很可能无效，但这些说明至少能说明当时的实际情况，可以为以后可能存在的诉讼做准备。员工能否以单位未缴纳社保而索要经济补偿金？分两种情况。如果单位主动不缴纳社保，劳动者可以先以单位不缴纳社保为由草拟《被迫离职书》并送达单位。此后，可申请仲裁向单位索要经济补偿金，这种情况下是完全有可能实现的。如果员工主动要求不缴纳社保，在江苏省，劳动者以单位不缴纳社保为由要求支付经济补偿金的，可能得不到支持。单位如何证明员工主动要求不缴纳社保？这时候，前述的《个人说明》、《承诺书》或《情况说明》便能起到作用。但该种情况仅限于江苏省，其他省份需根据实际情况及当地法律法规来判断。中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:苏民申664号／End.推荐阅读：民间借贷利息的相关规定，你知不知道。

黄皛梦

2022-05-02 23:40:34活跃答主

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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

齐暑华

2022-04-15 15:30:09活跃答主

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社保是国家强制性规定，放弃缴纳社保的声明式无效的，公司不但要给员工补交社保，还要赔偿员工医药费，员工可以申请法院先予执行。

粱俊薇

2022-05-11 10:04:02活跃答主

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购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜，与个人和社会都有好处，所以首先要让职工了解到购买的社保的益处，其次要了解到职工为何不愿意买卖，比如有的职工认为在家里农村已经购买了农村保险，就不愿意再购买职工社保了，或担心离职时所交社保金额不能取出或转移。员工不愿意企业缴纳社会保险的原因：员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：1、地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。2、工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保。3、其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保养老前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议：很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。劳动者在没要求公司办理社保前，该承诺书是有效的。

龙庆丰

2022-05-01 06:13:52活跃答主

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不行，员工的社会保险是法律规定要交的，你要是不交或者以其他形式比如现金代发，到时候法律追究起来，企业就惨了。建议你，公司该交的那部分，公司照交，他不交由不得他，因为工资是公司发，你可以帮他抵扣，他一部分，公司已部分，打在他的社保账户上，到时候随他怎么处理。跟公司就没有什么关系了，法律也不会找上公司的。