龙平久

2022-04-08 06:29:21活跃答主

本回答被提问者采纳

公司只按最低工资标准买社保，这样不合理。最低工资标准及社保缴费最低工资标准的区别：两个概念不同所以自然而然标准也不一样，2019上调最低工资标准以及社保基数，更好的保障了工作人员的社会保障权益。社会保障卡主要有以下3大作用：一社会医疗保障卡用于记录居民社会保障的相关信息，它卡内标识了持卡人的个人就业状况，并记录了持卡人的社会保险帐户信息及缴费情况、职业技能、就业经历、工伤、职业病及伤残程度等。二社会医疗保障卡用于记录参保人的姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息，并将持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息记载到它的卡面以便查看。三社会医疗保障卡可用于查询居民本人养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险缴纳情况。查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。

黄盛开

2022-03-14 22:06:34活跃答主

本回答被提问者采纳

单位是否按最低缴费基数依法缴纳社会保险？《劳动合同法》和《社会保险法》都没有明确规定社会保险的缴费基数。当然，这种概念或要求没有明确的意义。但我们都知道，严格按照职工实际工资标准缴纳社保待遇是社保税改革的要求，因此，这并不是一种明显的违法行为，而是一种不合理的现象。由于我国社会保障自2019年起由税务部门征收，税务部门征收社会保障的目的是要求企业按照本企业职工总数和本企业工资标准缴纳社会保障待遇。这样，实际上通过税务部门征收个人社保后，应该有效提高职工的缴费比例和缴费基数。举个简单的例子。因为我们的社保缴费指标在60%-300%的范围内，所以我们可以选择在这个范围内缴费。那么如何选择付款呢？首先，按照我的一个工资标准，比如你的工资是8000元，那么你的缴费基数就应该按照8000元的标准来缴纳，这个标准要看离我们工资待遇最近的缴费标准，这样才符合社保税改革的要求。但事实上，在社保税改革之前，很多企业为了降低劳动力成本，并没有严格按照自己的工资标准缴纳社保，而是按照最低标准缴纳社保待遇，所以最低标准是60%。很可能相应的60%的支付基数只有3000元以上，也就是低于400元一级的0元。但如果你的工资在4000元以上，那就不符合社保税改革的要求。

米夏夏

2022-04-12 23:47:17活跃答主

本回答被提问者采纳

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。