共4条回答来源：维思迈财经2021-08-14
赖鹏博
2022-01-31 01:56:08活跃答主到手6244.51元。1、社保缴费的基数，是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。2、2019年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元，超过5000部分少于3000的税率3%。3、实际到手工资=工资-五险-税=7000-其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
齐敦禹
2022-02-19 21:07:11活跃答主具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,自己缴纳2%；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,自己缴纳7%。可以得到自己缴纳18%，公司缴纳43%，每月扣除300元，得到每月工资为300/18%=1667元。公司缴纳部分为1667*43%=717元。目前各地都有社保缴纳最低基数，以各地规定为准，具体可以询问当地的社保部门。
黄皓莉
2022-02-06 12:59:40活跃答主“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老保险缴费比例：单位20%全部划入统筹基金，个人8%。 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
齐晓梅
2022-04-09 02:02:09活跃答主首先需要知道你的社保缴费基数是多少，并不一定是以你的工资作为缴费基数的。然后个人承担缴费基数的10.5%左右。假如你的缴费基数是4200，那么个人缴费数额为：4200×10.5%=441。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
