齐晓军

2022-02-06 02:57:13活跃答主

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1、签劳动合同，享受社会保险待遇，和单位共同承担保费，降低个人保费投入成本，提高保障范围。2、这2种属消费型保险，只有投入，风险发生才有回报。3、保意外中的意外伤害医疗，即在工伤责任范围内的意外伤害。大病按目前医疗消费水平来看，保额在15万为宜。商业保险年投入不超过年总收入的10%为宜。4、不签，你的合法利益将不受法律保护。天天面对电脑，意外确实小，比如被电的可能，暴屏的可能等。没有依据，无法用劳动法保障你的合法权益5、不知道你需要被考虑什么1.要劳动合同，只有和企业签订了正式的用工合同，在发生工伤的情况下，企业才有义务在相关是想上对员工进行赔偿，如误工费用、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等等。在签订合同后，企业有义务与员工共同分担社保费用。2.四险一金为：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及住房公积金，社会保险的这些组成部分的保障范围比单买意外和大病要全面的多，工伤保险的重要性不用说你就应该了解的，是员工的护身符！不可缺少!而且社保费用由国家、企业、员工共同分担，很划算！保险不是投资产品，在这上面算投入和产出是不合适的。也不包含重大疾病保险的责任范围3.四险一进的保障范围如上所述，不保意外，只保医疗。它的费用由国家、企业、员工三方面承担，给你一个五险缴费比例作参考，"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.这样你就可以了解员工在社保上可以享受多大优惠了.4.不签合同?那你将不受劳动法律的保护,你和公司之间就只有劳动与报酬支付的关系,它不对你的安全、薪酬、养老等提供任何的保障，它可以随时解雇你！而不用支付任何费用。你发生工伤、意外的情况下，所有费用均由你独自承担！5.你需要考虑的还有很多，员工需要从工作中得到的不仅仅是那些工资，还有就是保障、企业对自己的责任！这要比工资重要！工资我们只能赚这几年，以后还会有医疗、养老等问题需要解决。慎重！回答者：yoyosky8422-经理四级12-2514:59逐一回答下你的问题1、四险一金为：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及住房公积金。保险每一项都是员工拿小部分钱，单位缴纳大部分，在离职和退休后，这钱都是你的。而住房公积金你是亏大了，你交纳工资的14%，单位18%。你算算你每月要多收入多少，这钱是存你个人帐户中的，离职时候随时可以取出后转移。2.3、医疗保险规定：员工连续缴纳超过一年以上的，在三级甲等医院就医可享受90%的报销。而且市一级保险还可以在各个指定药房购买药品。工伤保险规定：员工所在单位连续为员工缴纳保险超过一年以上的，如在工作区域以及上下班途中发生意外，以及与工作相关的伤害的话，必须由保险公司全额支付医疗费用。你自己看看你买什么保险有这个优惠？你以为你是中国人寿的原啊？4、你公司和你不签合同就是为了逃避增加的负担，看了上面说的。你要还是不签，那就随你了。说白了单位是在无偿剥削你！你还以为是占便宜啊。

龙庆云

2022-03-04 19:05:09活跃答主

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单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。

黄益惠

2022-04-28 00:35:06活跃答主

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社会保险是单位给我们员工上的保险，为四险一金，包含养老、医疗、失业、工伤四类保险，女性还有生育保险，一金是公积金。社会保险原则：低保障，广覆盖，人人有份，保而不包。商业保险是我们个人的规划，在社会公共基础的前提下，提高生活品质的必要选择。