共3条回答来源：维思迈财经2022-01-02
赵驰北
2022-01-12 14:22:52活跃答主成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，2019标准具体如下：一、养老保险：1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%；2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。二、医疗保险：1、城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。三、生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。四、失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。五、工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。然后为了保证较低工资收入的劳动者也能享受社会平均线的社会保障，社保基数核定时不得低于去年的社平标准。以2019年成都为例，养老保险1634其它四险2382。如果月工资高于社平标准，据实核定。公积金2019缴纳标准：财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例上限为12%，其他单位缴存比例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税;缴存比例下限不低于6%。所以你的月工资2500，应发工资=2500-2500×=1875考虑到每年地方的五险一金缴存比例有细微调整，你所在公司扣款基本合理。
黄百花
2022-01-23 22:48:06活跃答主①养老保险单位缴纳比例19%，职工个人缴纳比例为8%；②医疗保险单位缴纳比例6.5%，职工个人缴纳比例为2%；③工伤保险，单位按照自己公司所在的行业缴纳比例，职工个人不缴纳；④生育保险单位缴纳比例0.6%；职工个人不缴纳⑤失业保险单位缴纳比例为0.6%，职工个人比例为0.4%。
齐晓朋
2022-02-26 17:43:44活跃答主按规定是以员工的工资为缴费基数,当工资不足社平工资的0.6时按社平工资的0.6倍为基数,当员工超过社平工资的3倍按3倍社平工资缴费,养老单位交员工缴费基数的20%个人交8%,医保单位交9%个人2%失业单位2%个人1%,工伤单位交1.5~3.3%分单位性质生育单位交1%后两项员工不交,不过一般单位都是不管工资高低全部按社保规定的0.63最低缴费指数交的,新单位可能有部份减免,请到当地社保查询。
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