龚尚福

2022-04-16 10:07:57活跃答主

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社会保险的诉讼时效规定：《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

辛国昌

2022-02-02 15:14:34活跃答主

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可以，还没有过民事诉讼时效。我国在法律上规定了不同的民事诉讼时效期间：1、普通诉讼时效期间为二年，但是法律另有规定的除外。2、特别诉讼时效期间。寄存财物被丢失或者损毁的。特别诉讼时效期间为一年。另外还有4年的特别诉讼时效，即国际货物买卖合同以及技术进出口合同争议。3、最长诉讼时效期间，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。所以，只要记住“特别诉讼时效”；其他的一般都是“2年”。而诉讼时效期间的起算:1、附条件或期限的债的请求权，从条件成就或期限届满之日起算。2、约定有履行期限的债的请求权，从清偿期限届满之日起算。3、未约定履行期限或约定不明确的债的请求权，依照《合同法》仍不能确定的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务起算。4、因侵权行为而发生的赔偿请求权，从受害人知道或者应当知道其权利被侵害或者损害时起算。人身伤害损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤之日起算；伤害当时未发现，后经检查确诊的，从伤势确诊之日起算5、请求他人不作为的债权的请求权，应当自义务人违反不作为义务时起算。6、国家赔偿的诉讼时效的起算，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起算。

龚峻峰

2022-02-18 17:38:11活跃答主

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以单位不交社保理由辞职，可以要求补偿金《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赵飞跃

2022-05-13 17:10:48活跃答主

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补缴的金额都是一样的。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报*缴费比例*补缴系数。