共3条回答来源：维思迈财经2020-06-15
符翠莉
2022-01-29 11:40:46活跃答主1、工资薪金税前扣除的项目相关文件：财税83号文件规定：城镇企业事业单位及其职工个人按照《失业保险条例》规定的比例实际缴付的失业保险费，均不计入职工个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。所以计算工资薪金个人所得税是以上几项允许税前扣除，扣除以后得出的应纳税所得额按照相对应的级距和税率计算缴纳个人所得税。2、计划生育保险属于商业险种，公司没有必须缴纳的义务，当然了你也不能领取，但是对生产过程中产生的医疗、护理、医药费，你公司应该负责报销。
齐智慧
2022-03-16 03:27:24活跃答主《中华人民共和国个人所得税法》第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。不包括企业年金。企业年金试行办法》第八条 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。五险一金”：1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
齐朝勇
2022-03-16 05:42:35活跃答主养老保险：2254*8%医疗保险：2254*2%失业保险：2254*1%说明，个人工资如果低于2254的60%的，按照60%缴费，如果高于2254的300%的，按照2254的300%缴费，在60%到300%之间的，按照本人实际工资缴纳。
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